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人才政策

      人才是企業永續發展、保持基業長青的不竭動力,天宜上佳始終致力于實現企業與員工的共同發展,為每位員工量身制定了人生導航圖,為各類人才成長提供了發展的平臺,公司建立了人性化、合理化的人才選、育、留機制,為各類人才打造展現自我、學習成長的平臺。
一、公司為每位員工制定了人生導航圖,使各類人才都能明確奮斗目標。

管理崗位技術崗位技能操作崗位
領導職務序列其他崗位序列總工程師高級技師
總經理主管副總工程師技師
副總經理干事高級工程師高級工
總監職員工程師中級工
副總監見習助理工程師初級工
部長/主任 技術員 
副部長/副主任 實習技術員 

二、公司為激勵人才建立了職務晉升機制。
  公司在全員績效管理的基礎上,以崗位價值為核心,按員工績效與能力計酬,并針對不同群體的特點采取靈活多樣的具有競爭力的晉升機制。
三、公司為孵化人才建立了完備的培訓體系
  公司建立了完備的培訓體系,嚴格按國家規定提取教育經費,專項專用。根據公司發展和員工職業生涯發展通道需要,公司為每一位職工制定個性化的培訓計劃,通過定期舉辦崗位培訓、適應性培訓、繼續教育、在職研究生學歷教育及境外培訓等使員工不斷強化職業技能、豐富專業知識,為公司健康持續發展提供免费中文熟妇在线影片支持。
四、公司為員工提供完善的福利和社會保險保障

分類福利項目費用分擔備注
國家法定福利基本養老保險企業、員工繳納比例按國家相關規定執行
基本醫療保險企業、員工
失業保險企業
生育保險企業
工傷保險企業
住房公積金企業、員工
法定節假日休息企業
帶薪年假企業
企業自主福利年功工資企業按公司有關辦法執行
工作餐(早、中、晚)企業、員工
員工生日慰問企業
防暑降溫企業
員工體檢企業
企業公租房企業、員工
愛心基金企業
企業獎勵項目獎勵企業產品研發、技改技革、工藝創新
股權激勵企業 
 



 
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